Rompetrol - „Tu faci lumea sa evolueze, noi iti dam energia“

Rompetrol Rafinare, Rompetrol Petrochemicals şi Rominserv, companii membre ale Grupului Rompetrol, au început, pe 2 august, „The Rompetrol Internship Program 2010“, dedicat absolvenţilor de studii medii şi superioare. Rompetrol derulează acest proiect începând din 2001, iar dintre cei peste 300 de studenţi şi absolvenţi înscrişi în acest program, 84 au fost angajaţi în cadrul Grupului.

Prezentă în acest an în cinci centre universitare, Constanţa, Iaşi, Ploieşti, Bucureşti şi Cluj, această oportunitate oferită tinerilor a atras peste 2500 de aplicaţii, dintre care au fost selectaţi în urma interviurilor un număr de 76 - 60 de absolvenţi de studii superioare şi 16 cu studii medii. Au fost urmărite atât rezultatele şi implicarea candidaţilor pe perioada studiilor, cât mai ales motivaţia acestora şi interesul pentru dezvoltarea unei cariere. 

„Numărul foarte mare de aplicanţi ne demonstrează încă o dată că acest program este un succes, nu numai pentru noi ca angajator, cât mai ales pentru tinerii care primesc o şansă de a lucra încă de pe băncile facultăţii într-o companie multinaţională de renume. Obiectivele cheie ale acestui program sunt identificarea unor tineri talentaţi, familiarizarea acestora cu climatul organizaţional şi conceptele noastre de lucru şi, mai ales, transpunerea în practică a cunoştinţelor teoretice acumulate în anii de studii. Doresc să subliniez că succesul programului se datorează şi colaborării excelente cu instituţiile de învăţământ care au înţeles importanţa unei astfel de şanse pentru studenţi“, a declarat Bogdan Bîzgan, HR Business Partener Rompetrol Rafinare.Timp de două luni, cei 76 de participanţi, alături de îndrumătorii lor, oameni cu experienţă în domeniu care le vor oferi suportul, vor fi familiarizaţi cu fluxurile operaţionale şi instalaţiile din rafinărie, parcurgând toate etapele necesare pentru a înţelege procesele tehnologice, echipamentele utilizate, structura de lucru, sistemele şi procedurile Rompetrol. La sfârşitul lunii septembrie, cei mai buni dintre ei vor putea promova, în urma unei evaluări, în etapa a doua, aceea de Traineeship, care se va întinde pe o perioadă de 6 luni. Această etapă presupune implicarea participanţilor în activităţi practice de o complexitate progresivă, având stabilite sarcini precise şi obiective de performanţă. 

Costurile aferente acestui program (salarii, cazare, transport) sunt suportate integral de către Grupul Rompetrol. Acest program vine să susţină strategia Grupului, privind atragerea şi reţinerea în organizaţie a tinerilor valoroşi, cu potenţial de dezvoltare şi astfel realizarea transferului de Know-How între generaţii şi dezvoltarea competenţelor în cadrul Grupului.