Salariul minim garantat sau 100 de milioane amenda

Inspectia Muncii taie in carne vie

Abaterile de la noul Cod al Muncii atrag dupa sine sanctiuni la fel de usturatoare

Noul Cod al Muncii prevede garantarea salariului minim pe economie. Inainte, acest lucru nu era respectat decat de foarte putini agenti economici, care nu numai ca nu incheiau forme legale de angajare, ba chiar isi plateau angajatii cu ceva mai putin decat nimic. Acestia din urma, de teama sa nu ramana si fara bruma de venit pe care o aveau, inchideau ochii si se complaceau in aceasta situatie. In momentul de fata, din aceste considerente, situatia s-a schimbat intrucat noul Cod al Muncii prevede amenzi dure pentru cei care incalca prevederile legale. Astfel, in cazul in care patronul nu intocmeste angajatului contract individual de munca sau stipuleaza in contractul incheiat clauze contrare dispozitiilor legale, Inspectia Muncii ii poate da o amenda variind intre 20.000.000 si 50.000.000 lei. Conform declaratiilor lui Tiberiu Plesu, inspector sef in cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Constanta, amenzi usturatoare se acorda si in situatia in care se comit abuzuri asupra minorilor incadrati in munca. Astfel, conform legii, minorii pot fi incadrati in munca numai daca au implinit cel putin 16 ani. O alta situatie ilegala o constituie angajarea la negru a minorilor. Ambele situatii, ca si folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor pot fi sanctionate contraventional cu sume care variaza intre 50.000.000 si 100.000.000 lei. In plus, dupa cum s-a mentionat deja, minorilor trebuie sa li se asigure salariul minim pe economie.