Si angajatii vor fi amendati daca accepta munca la negru

O noua reglementare va lua fiinta in viitorul apropiat

De multe ori, angajatorul este cel care ii impune viitorului angajat sa nu aiba pretentii la forme legale * De teama sa nu piarda postul respectiv, angajatii accepta aceasta metoda in speranta ca lucrurile se vor remedia pe parcurs * In momentul de fata, in cazul depistarii unui caz de munca la negru, doar angajatorul este cel care este tras la raspundere * Este foarte posibil ca in viitoarea legislatie sa se prevada ca si angajatul sa fie sanctionat * Este insa putin probabil ca un om care abia si-a gasit un loc de munca, pentru a nu muri de foame, sa isi reclame sefii in astfel de situatii

Nesiguranta zilei de maine, greutatea gasirii unui loc de munca ii determina pe foarte multi oameni sa faca orice pentru a castiga un ban, chiar si sa munceasca la negru. In aceste situatii, patronii sunt cei care tin painea si cutitul in mana si ei dicteaza. Angajatii accepta pana la urma orice conditii, fara sa se mai gandeasca la consecinte, tocmai de teama de a nu ramane fara slujba. Din aceste considerente, in ultimul timp, tot mai multi oameni au fost depistati muncind la negru. Iar odata cu apropierea sezonului estival, numarul acestora va creste si mai mult.In urma sondajelor efectuate de cadre specializate, extrem de multi oameni, fie patroni, fie angajati, nu cunosc sau nu vor sa cunoasca riscurile la care se expun daca angajeaza sau sunt angajati fara forme legale de munca. Cel care presteaza o munca fara a avea incheiat cu angajatorul un contract individual de munca sau o conventie civila de prestari servicii este total neasigurat in fata eventualelor riscuri. In primul rand, nu beneficiaza de asigurari sociale de sanatate, de concediu de odihna si nu i se ia in considerare vechimea in munca. De multe ori, angajatorul este cel care ii impune viitorului angajat sa nu aiba pretentii la forme legale. Iar acesta din urma, de teama sa nu piarda postul respectiv, accepta in speranta ca lucrurile se vor remedia pe parcurs si patronul va reveni la sentimente mai bune. Intre timp, insa, cel in cauza este complet lipsit de drepturile care, practic, ii revin prin lege. Cel mai des intalnit aspect in ceea ce priveste munca la negru il constituie cel in care intre angajat si angajator se incheie o intelegere tacita sau prin care cel dintai renunta la formele legale astfel incat patronul lui sa nu fie obligat sa plateasca darile catre stat. Mai este o posibilitate si mai grava. Daca in primul caz angajatul era constient de faptul ca lucreaza fara forme legale, exista si cazuri in care acesta a semnat un contract cu angajatorul, act care insa nu a mai fost depus la Inspectoratul Teritorial de Munca. Si este cu atat mai tragica situatia in momentul in care cineva care stia ca a fost angajat cu carte de munca afla ca, de fapt, a lucrat la negru. Alta posibilitate apare atunci cand cineva se angajeaza fara acte in regula pentru a nu pierde ajutorul de somaj sau o alocatie de sprijin, astfel sa beneficieze in paralel de doua surse de venit. O alta situatie care este considerata munca la negru o reprezinta asa-numita "perioada de proba" la care sunt supusi cei care doresc ocuparea unui loc de munca. De multe ori, aceasta "perioada de proba" se poate intinde pe durata mai lunga, timp in care, conform legii, cel care presteaza munca ar trebui platit. Din nefericire, multi oameni nu au cunostinta de acest drept de care beneficiaza si li se pare normal ca in perioada de proba sa nu fie platiti si sa nu li se incheie contracte individuale de munca sau conventie civila de prestari servicii. Exista insa cazuri in care unii angajatori cu fluctuatie mare de personal lucreaza efectiv ca pe banda rulanta cu angajati care sunt tinuti in "proba" fara ca vreunul dintre ei sa vada vreun ban.

Pedepse pentru angajati

In momentul de fata, in cazul depistarii unui caz de munca la negru, doar angajatorul este cel care este tras la raspundere si obligat sa plateasca amenzi. Conform declaratiilor inspectorului sef adjunct in cadrul ITM, Marian Becheanu, este foarte posibil ca in viitoarea legislatie sa se prevada ca si angajatii sa fie sanctionati. "Prin aceasta masura se doreste ca si angajatul sa manifeste interes pentru modul in care este angajat, sa verifice daca i-au fost intocmite forme legale si, in caz contrar, sa isi reclame patronii", ne-a declarat aceasta. Este insa putin probabil ca un om care abia si-a gasit un loc de munca, pentru a nu muri de foame, sa isi reclame sefii in astfel de situatii. I-ar fi prea teama sa nu cumva sa isi piarda si acea sursa de venit pentru a putea recurge la ajutorul legii. Practic, angajatul ramane la mana angajatorului si poate fi convins ca, daca ar face o reclamatie la adresa sefilor, odata cu aceasta isi poate depune si demisia. Iar in ceea ce priveste modul de verificare a faptului daca patronul i-a intocmit contract de munca sau nu sau daca i se platesc sau nu viramentele catre bugetul asigurarilor sociale, foarte multi oameni de rand nici macar nu au idee ce inseamna acest lucru. Ceea ce inseamna ca, in caz de munca la negru, angajatii vor putea fi amendati fara ca prin acest lucru sa se remedieze ceva.