Suntem campioni la concedii medicale

România este ţara cu cel mai mare procentaj de companii (40%) care au raportat o creştere a cererilor de zile libere pe motive medicale pe parcursul anului trecut, potrivit raportului Health&Benefit realizat de firma de consultanţă în resurse umane Mercer.

Creşteri mari ale absenteismului pe motive medicale au raportat, anul trecut, şi angajatorii din Polonia (33%) şi Franţa (31%). La nivel european, numărul mediu de absenţe pe criterii medicale a fost 7,4 zile pe an. Angajaţii din Bulgaria, Portugalia şi Norvegia au avut cele mai multe zile de concediu medical anul trecut, în timp ce angajaţii din Marea Britanie şi Turcia au avut cele mai puţine. Aproape 60% dintre companiile participante la studiu au afirmat ca angajaţii au absentat, în medie, cinci sau mai puţine zile pe an, 15% au raportat o medie de zece0 sau mai multe zile pe an, procentaj în creştere cu 3% fata de anul 2006. Aproximativ 20% dintre companii au declarat că media numărului de zile de concediu medical per angajat a crescut comparativ cu anul 2005, 12%, că a scăzut şi 68% au spus că a rămas neschimbată. Potrivit raportului Mercer pe 2008, doar 42% dintre firme au declarat că pot identifica motivele absenţei angajaţilor, 33% au spus că deţin date cu privire la costurile implicate de absenţa unui angajat, în timp ce 21% au recunoscut că nu pot identifica nivelul, cauzele sau costurile generate de absenţa unui angajat. Peste 70% din timpul de lucru total se pierde, din cauza absenţelor scurte, frecvente (mai puţin de opt zile), iar 27% din cauza absenteismului pe termen lung. Motive cele mai des invocate de către angajaţi sunt afecţiunile sistemului locomotor (fracturi, entorse etc.), stresul, bolile psihice si cancerul. Astfel, 78% dintre respondenţi spun că afecţiunile sistemului locomotor au fost cauza celor mai multe absente, 31% susţin că nu au putut merge la serviciu din cauza durerilor de spate, 52% au acuzat stresul şi bolile psihice, iar 20% cancerul. Peste 50% dintre angajatorii francezi spun că printre primele trei dizabilităţi se numară cancerul, în timp ce 70% dintre respondenţii din Olanda, Marea Britanie şi ţările nordice au invocat stresul şi bolile mentale ca fiind cele mai răspândite dizabilităţi. “Este adevărat că numărul zilelor de concediu creşte odată cu vechimea în muncă sau poate fi negociat la angajare – mai ales în cazul posturilor de conducere. Oricum, marea majoritate a angajaţilor au 20-21 zile de concediu de odihnă anual. De asemenea, o realitate la fel de binecunoscută pe piaţa muncii este aceea că angajaţii lucrează de cele mai multe ori peste program sau în week-end. Din păcate, în urma interacţiunii cu candidaţii în cadrul proceselor de recrutare, am aflat că aceste ore suplimentare rareori sunt compensate conform legii: fie remunerate dublu, fie compensate cu zile libere. Astfel, din cauza faptului că este un volum mare de muncă şi puţin timp pentru recuperare, singura variantă care le-a rămas angajaţilor a fost sa apeleze la concediul medical. Aceste cereri de concediu medical în vederea recuperării, se adaugă cererilor pentru concediul medical în vederea tratamentului afecţiunilor”, spune Ioana Tot, Senior Consultant ConsulTeam Romania. La studiul realizat de Mercer au participat peste 800 de companii din 24 de ţări, informează Hotnews.