Tichete de masă, zile de concediu şi facilităţi Spitalul Judeţean Constanţa are un nou contract colectiv de muncă

După câteva luni bune de negocieri intense, pline de divergenţe, ieri, la Spitalul Judeţean Constanţa a fost semnat noul contract colectiv de muncă. Acesta „mulţumeşte atât angajatorul, cât şi angajaţii“. „Cu puţină raţiune, am depăşit toate problemele apărute pe perioada negocierilor şi am ajuns la faza pe care o aşteptam din 2012, adică semnarea noului contract colectiv de muncă. Noul contract colectiv de muncă mulţumeşte atât angajatorul, cât şi angajaţii“, a declarat liderul sindicatului Sanitas, Nicolae Manea.
 
Noul contract colectiv de muncă va avea o durată de doi ani şi prevede acordarea tichetelor de masă pentru toţi cei circa 2.200 de angajaţi. Fiecare salariat va beneficia de 20 de tichete de masă, în valoare de 200 de lei. De asemenea, fiecare angajat şi membrii familiei acestuia vor avea dreptul la câte un control medical complex gratuit. Totodată, prin noul contract colectiv de muncă se va reglementa problema concediului de odihnă. Salariaţii vor dispune de câte 25 de zile de concediu, indiferent de vechimea în muncă. „Atât tichetele de masă, cât şi zilele de concediu vor fi acordate fiecărui salariat în parte, în egală măsură, fără a se ţine cont de funcţia de serviciu deţinută“, a precizat, la rândul său, managerul Spitalului Judeţean Constanţa, dr. Dănuţ Căpăţînă. Prin noul act, taxele pentru adeverinţe şi certificate impuse la nivelul spitalului vor fi, de asemenea, gratuite pentru salariaţii unităţii. Spitalul va mai asigura pentru angajaţi sprijin atunci când vine vorba de anumite zile importante din viaţa acestora, cum ar fi nunţi, botezuri sau decese. „Angajatul va primi cinci zile libere atunci când se căsătoreşte sau când se naşte un copil sau trei zile dacă se căsătoreşte copilul“, a explicat directorul unităţii sanitare. Toate prevederile noului contract colectiv de muncă vor fi respectate cu desăvârşire, pentru a fideliza angajaţii, conform managerului Spitalului Clinic Judeţean de Urgenţă Constanţa. Ultimul contract colectiv de muncă fusese încheiat în 2011 şi expirase în anul 2012. „Faţă de vechiul contract încheiat în anul 2011, noul contract colectiv de muncă acordă mai multe facilităţi angajaţilor. Este cel mai bun contract colectiv de muncă semnat în cadrul unei unităţi sanitare la nivel de ţară“, a mai spus Nicolae Manea. Acesta a adăugat că, „prin noile prevederi din noul contract colectiv de muncă, se urmăreşte creşterea calităţii actului medical“. Contractul colectiv de muncă urmează să fie înregistrat la ITM Constanţa în această săptămână, după care va intra în vigoare, fiind valabil doi ani.
 
Ştefania UŢĂ, studentă a Facultăţii de Litere, Specializarea Jurnalism, Universitatea „Ovidius“ Constanţa.