Copilul si protectia maternitatii, in atentia autoritatilor

Exploatarea copilului a devenit, in ultima perioada, o problema din ce in ce mai actuala. Pentru a preintampina astfel de cazuri, Executivul a aprobat infiintarea si organizarea Comitetului National Director pentru prevenirea si combaterea exploatarii copiilor prin munca. Comitetul Director va stabili prioritatile de politica, precum si programele, zonele si sectoarele unde trebuie dezvoltate planuri de actiune pentru prevenirea si eliminarea celor mai grave forme ale muncii copilului. Organismul nou-infiintat face propuneri pentru modificarea legislatiei in domeniu si actioneaza pentru obtinerea de sprijin guvernamental si resurse necesare aplicarii planurilor de actiune. Comitetul este condus de inspectorul general de stat al Inspectiei Muncii. Comitetul Director va elabora un Plan National de Actiune pentru eliminarea exploatarii copiilor prin munca. O alta problema de actualitate este aceea de protectie a maternitatii. Astfel, recent s-au aprobat normele metodologice de aplicare a OUG nr.96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr.25/2004. Actul normativ cuprinde dispozitii pentru aplicarea unitara a masurilor de protectie a maternitatii, cum ar fi conditiile de acordare a concediului de risc maternal, atributiile specifice ale Inspectoratului Teritorial de Munca si ale Directiei de Sanatate Publica privind controlul situatiilor de risc la locurile de munca ale salariatelor gravide si mame care au nascut recent sau alapteaza si modul de calcul si cuantumul indemnizatiei de risc maternal. Concediul de risc maternal se solicita in situatia in care angajatorul nu poate, din motive obiective, sa modifice conditiile, orarul sau locul de munca al unei salariate gravide sau mame, caz in care aceasta ar fi expusa unor riscuri privind sanatatea sau securitatea sa personala. Concediul se acorda pentru cel mult 120 de zile, in intregime sau fractionat. Durata concediului de risc maternal intra in calculul stagiului de cotizare in sistemul public de pensii. Indemnizatia de risc maternal se suporta din bugetul asigurarilor sociale si este platita de angajator. Cuantumul lunar al indemnizatiei reprezinta 75% din media veniturilor lunare din ultimele zece luni pentru care salariata a platit contributia individuala de asigurari sociale. Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatele asupra prevederilor legale in termen de 10 zile de la data intrarii lor in vigoare.