Drepturile tale Ce beneficii ai dacă lucrezi de Revelion?

Începutul fiecărui an aduce cu sine două zile de sărbătoare legală – 1 și 2 ianuarie – perioade în care, potrivit Codului muncii, activitatea profesională ar trebui să fie suspendată. Cu toate acestea, există situații în care anumite categorii de salariați trebuie să își desfășoare activitatea și în aceste zile. Pentru acești angajați, legislația muncii din România prevede un sistem de compensare, conform Legal Badger.

Modalități de compensare pentru munca în zilele de Anul Nou

Cadrul normativ instituie două modalități principale prin care angajatorii pot recompensa munca prestată în zilele de 1 și 2 ianuarie:

1. Acordarea de timp liber compensator

Prima și cea mai recomandată opțiune este acordarea de zile libere plătite. Angajatorul trebuie să asigure timp liber corespunzător în termen de 30 de zile calendaristice după prestarea muncii. Această compensare permite salariatului să beneficieze efectiv de perioada de odihnă la care are dreptul, chiar dacă într-un alt interval de timp.

2. Acordarea sporului salarial

În cazurile în care, din motive obiective și temeinic justificate, nu este posibilă acordarea timpului liber compensator, legea prevede o alternativă financiară. Salariații care lucrează în zilele de 1 și 2 ianuarie au dreptul la un spor salarial care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Aplicabilitate diferențiată pe sectoare de activitate

În cazul unităților sanitare și al celor de alimentație publică, asigurarea continuității serviciilor în perioada sărbătorilor de Anul Nou se realizează conform unor programe de lucru special concepute. Aceste programe sunt stabilite prin hotărâre de guvern și au caracter obligatoriu, urmărind să garanteze accesul neîntrerupt al populației la servicii medicale și produse alimentare de bază.

În anumite domenii unde procesul de producție sau natura activității nu permite întreruperi, prevederile referitoare la zilele libere de 1 și 2 ianuarie nu sunt aplicabile. Cu toate acestea, angajații din aceste sectoare beneficiază în mod obligatoriu de una din formele de compensare prevăzute de lege.

Drepturile salariaților și modalități de exercitare

În situația în care un angajat nu a beneficiat de compensațiile legale pentru munca prestată în zilele de 1 și 2 ianuarie, acesta are dreptul să solicite acordarea lor. Cererea poate viza fie acordarea timpului liber compensator în următoarele 30 de zile, fie plata sporului salarial de minimum 100% din salariul de bază.

Aceste prevederi legislative au rolul de a proteja drepturile salariaților și de a asigura o compensare echitabilă pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală de la începutul anului.

Citește și

Drepturile tale Ce artificii putem folosi legal în noaptea dintre ani?