Drepturile tale Pot angajatorii să te plătească sub minimul pe economie?

Nivelul salariului minim pe economie poate influența semnificativ viața angajaților, mai ales în contextul inflației și al costului ridicat al vieții. În 2025, ca și în anii anteriori, angajatorii au obligația legală de a respecta reglementările privind salariul minim.

Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe economie în România a fost stabilit la 4.050 lei pe lună. La un salariu minim brut de 4.050 lei pe lună, venitul minim net pe care un angajat îl primește „în mână” este de 2.574 lei, cu aplicarea scutirii de taxe pe suma de 300 de lei din salariul minim, conform Legal Badger.

De asemenea, este important de menționat că există anumite domenii și sectoare în care salariul minim poate fi mai mare, în funcție de sectorul de muncă din care face parte angajatul precum, agricultura, industria alimentară și construcții.

În ceea ce privește drepturile angajaților, Codul Muncii prevede că angajatorii nu pot oferi un salariu mai mic decât salariul minim pe economie. Astfel, indiferent de sectorul în care activează, angajatorii sunt obligați să asigure un salariu minim care să corespundă cerințelor stabilite prin lege.

Potrivit art. 260 din Codul Muncii, firmele și alți angajatori care încalcă obligația de a garanta angajaților măcar salariul minim pe economie riscă amendă de la 3.000 lei la 5,000 lei pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispoziţii legale, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei.

Totuși, conform unei prevederi introdusă în Codul Muncii în 2021, un salariat nu poate fi plătit cu salariul minim pe economie mai mult de 24 de luni consecutive. Această reglementare a început să producă efecte din 2024. Astfel, începând din acest an, orice perioadă de muncă remunerată la nivelul salariului minim pentru cel puțin 24 de luni, consecutive sau nu, obligă angajatorii să aplice o majorare salarială lucrătorilor care se află în această situație.

În cazul în care un angajat consideră că nu este plătit conform reglementărilor legale, el are dreptul să depună o plângere la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) sau să se adreseze instanței de judecată pentru a solicita aplicarea corectă a salariului minim. În cazul în care un angajator nu respectă legea, angajatul poate solicita plata diferenței între salariul minim legal și cel acordat.

În concluzie, angajatorii din România în anul 2025 nu pot să plătească sub nivelul salariului minim pe economie, cu excepția anumitor condiții reglementate de lege, precum ucenici sau stagiari. Salariul minim pe economie reprezintă un standard minim de protecție al muncii, iar angajatorii au obligația de a-l respecta, indiferent de domeniul de activitate. În cazul în care un angajat se află într-o situație în care nu beneficiază de salariul minim pe economie, el are dreptul de a solicita remedierea situației prin intermediul autorităților competente.

Este important ca atât angajatorii, cât și angajații, să fie bine informați despre drepturile și obligațiile lor în materie de salarizare pentru a evita conflictele legale și a asigura un climat de muncă echitabil și conform reglementărilor în vigoare.

Citește și

Drepturile tale Cum creezi un curs online autorizat?