Drepturile tale Zile libere căsătorie

În conformitate cu prevederile art. 152 alin. (1) din Codul muncii, salariații beneficiază de zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite, acestea nefiind incluse în durata concediului de odihnă. Potrivit alin. (2) al aceluiași articol, evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern, scrie Legal Badger.
 

Zile libere căsătorie – când se pot lua?

Angajații au dreptul la zile libere plătite cu ocazia propriei căsătorii. Aceste zile se acordă în perioada imediat următoare evenimentului, pentru a permite angajatului să participe la ceremonie și să se bucure de primele zile ale căsniciei, respectiv, înaintea evenimentului pentru a se putea pregăti. Este necesar ca angajatul să informeze angajatorul în prealabil despre intenția de a-și lua aceste zile libere și să furnizeze documentele justificative care să ateste evenimentul.
 

Câte zile libere se dau la căsătorie?

Numărul de zile libere acordate pentru căsătorie poate varia în funcție de prevederile contractului individual sau colectiv de muncă aplicabil sau ale regulamentului intern al angajatorului. În sectorul public, potrivit Hotărârii Guvernului nr. 250/1992, angajații beneficiază de 5 zile libere plătite pentru căsătoria civilă. În sectorul privat, numărul de zile poate fi diferit, fiind stabilit prin negociere între angajator și angajați sau reprezentanții acestora.
 

Zile libere căsătorie copil

Părinții au, de asemenea, dreptul la zile libere atunci când copiii lor se căsătoresc. Acest beneficiu permite părinților să ia parte la un moment important din viața copiilor lor și să sprijine pregătirile pentru eveniment. Numărul de zile acordate în această situație este deobicei mai mic decât în cazul propriei căsătorii a angajatului.
 

Alte situații care justifică acordarea de zile libere plătite

1. Nașterea unui copil: Tatăl nou-născutului are dreptul la un concediu paternal, conform Legii nr. 210/1999. Acesta constă în 10 zile lucrătoare, care pot fi luate în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului. În cazul în care tatăl deține un atestat de absolvire a unui curs de puericultură, concediul se prelungește cu 5 zile lucrătoare.
2. Decesul unui membru al familiei: Se acordă zile libere în caz de deces al soțului/soției, copilului, părinților, socrilor, bunicilor, fraților sau surorilor. În sectorul public, se acordă 3 zile libere pentru decesul părinților sau bunicilor.
3. Donarea de sânge: Angajații care donează sânge pot beneficia de zile libere plătite.
4. Examene pentru învățământul superior: Angajații care urmează studii superioare pot primi zile libere pentru susținerea examenelor.
5. Adopție: Conform Legii nr. 57/2016, angajatorii sunt obligați să acorde timp liber angajaților care adoptă, pentru efectuarea evaluărilor necesare obținerii atestatului și realizării potrivirii practice. Acest timp liber este limitat la 40 de ore pe an și nu afectează drepturile salariale.

Procedura de obținere a zilelor libere pentru evenimente speciale

Pentru a beneficia de zilele libere aferente evenimentelor speciale, angajatul are obligația de a înainta o solicitare scrisă către angajator. Această cerere trebuie să conțină detalii privind motivul și intervalul de timp pentru care se doresc zilele libere. Concomitent cu depunerea cererii, angajatul va prezenta și documentele doveditoare ale evenimentului invocat, precum certificate de căsătorie, de naștere sau de deces, în funcție de situație. 
 

În urma primirii solicitării, angajatorul va proceda la evaluarea acesteia, luând în considerare atât prevederile legale în vigoare, cât și reglementările interne ale companiei. După finalizarea analizei, angajatorul va comunica decizia sa privind aprobarea zilelor libere solicitate. Este important de subliniat faptul că aceste zile libere acordate în contextul evenimentelor speciale sunt remunerate și nu au impact asupra altor drepturi salariale sau beneficii ale angajatului.
 

În afara cazurilor reglementate explicit de lege (cum ar fi concediul paternal), numărul de zile libere acordate pentru evenimente speciale poate varia. În sectorul privat, aceste drepturi pot fi negociate și incluse în contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern al companiei.
 

Angajatorii au posibilitatea de a oferi mai multe zile libere decât minimul prevăzut de lege, în funcție de politicile interne și de importanța acordată echilibrului între viața profesională și cea personală a angajaților. Această flexibilitate poate contribui la crearea unui mediu de lucru mai atractiv și la creșterea satisfacției angajaților.

Citește și

Cum poți moșteni singur toate bunurile succesorale?