Justiție Constanța Un fost angajat Damen cheamă în instanță șantierul. Contestă decizia de concediere. Ce spune administratorul judiciar

La Tribunalul Constanța a fost înregistrat un dosar prin care un angajat Damen contestă decizia de concediere.
 
Mai precis, vorbim de dosarul 1337/118/2025, prin care Nicolae Eugen Toni cheamă în instanță Damen Shipyards Mangalia SA, pe litigii de muncă. Dosarul s-a înregistrat pe 18 martie 2025, iar obiectul procesului constă în contestație la decizie de concediere.
 
De altfel, administratorul judiciar al Șantierului Naval Damen Shipyards Mangalia a făcut precizări legate de procesul deschis de fostul angajat al firmei.
 
„Orice persoană afectată de astfel de măsuri are dreptul legal să conteste decizia în instanță. În acest caz, dreptul a fost exercitat, iar mai departe instanța de judecată urmează se pronunțe asupra legalității deciziei.”, transmite Florin Constantin, Partener CITR și Manager de Proiect al Șantierului Naval DSMa.
 
Motivele care determină concedierea preconizată sunt următoarele: Urgenţa luării unor măsuri de redresare economică, necesitatea reducerii cheltuielilor, inclusiv cele cu forţa de muncă; Diminuarea cheltuielilor cu personalul, având în vedere necesitatea redresării situaţiei economico-financiare a societăţii aflate deja în insolvenţă şi pentru care se propune plan de reorganizare; Restructurarea/reorganizarea prin concediere colectivă a 263 salariaţi, în etape, asigurându-se protecţia socială a persoanelor concediate, cu scopul atingerii unui număr total de 1135 salariaţi. Eficientizarea la maxim a personalului necesar rămas, prin corelarea numărului de salariaţi cu gradul de încărcare/proiectelor existente. Creşterea adaptabilităţii personalului la noile nevoi economice, flexibilizarea acestora.

Criteriile avute în vedere, potrivit contractului colectiv de muncă ("CCM" - art. 121 ş.u., Anexa nr. 17 la CCM - PROCEDURA PRIVIND EVALUAREA, REEVALUAREA PROFESIONALĂ ŞI IERARHIZAREA ANGAJAŢILOR)), pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt următoarele:

Reduceille de personal în cadrul DSM vor fi efeetuate in legătură cu următoarea metodologie:

• Încetarea CIM a angajaţilor care cumulează pensia cu salariul;
• Aplicarea criteriilor de ierarhizare profesională reglementate în Anexa nr. 17 la  CCM;
• În condiţii de competenţă profesională şi conduită disciplinară egală, constatate pe baza punctului ii), încetează în ordine următoarele:

-contractele de muncă ale angajaţilor care deţin şi/sau administrează întreprinderi de oficefel;

 

-contractele de muncă ale angajaţilor care au un alt loc de muncă;
-contractele de muncă ale angajaţilor care Indeplinesc condiţiile de pensionare;
-contractele de muncă ale angajaţilor cu cea mai mică vechime în cadrul DSM.

La încetarea CIM datorită reducerilor de posturi, simultan vor fi avute în vedere următoarele criterii:

• dacă masura ar afecta doi soți care lucrează în societatea DSM, se va desface contractul de muncă a unuia dintre soţi, la solicitarea acestuia;
• măsura să afecteze mai întâi salariaţii care nu au copii sau alte persoane în întreţinere;
• măsura să afecteze numai în ultimă instanţă salariaţii care sunt singurii susţinători ai familiei, precum şi salariaţii care mai au cel mult 3 ani până la pensionare, la cererea acestora.

În cazul concedierii colective, în procedura de insolventă se aplică norme derogatorii dreptului comun, respectiv termenele prevăzute de art. 71 şi 72 alin. (1) din Codul muncii se reduc la jumătate.

Astfel, o prima etapă o reprezintă intenţia de disponibilizare colectivă şi negocierile cu sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor (după caz), care se derulează pe o perioadă maximă de 10 zile calendaristice, în conformitate cu prevederile art. 71 din Codul muncii, respectiv 5 zile calendaristice, conform art. 123 alin. (8) din Legea nr. 85/2014 (termen redus la jumătate, dat fiind procedura insolvenței).


Ce compensații se primesc
 


În cazul situaţiei de concediere colectivă, se vor acorda, în funcţie de vechimea în muncă în cadrul DSMa, următoarele compensaţii potrivit CCM:

• până la 5 ani - 2 salarii de bază medii brute la nivel de întreprindere;
• între 6 - 10 ani - 3 salarii de bază medii-brutela nivel de-întreprindere;
• între 11 - 15 ani - 5 salarii de bază medii brute la nivel de întreprindere;
• între 16 - 20 de ani - 7 salarii de bază medii brute la nivel de întreprindere; peste 21 de ani - 9 salarii de bază brute medii la nivel de întreprindere.

 
PRECIZĂRI:
 
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
 

 
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.

Citește și

 
Peste 200 de salariaţi ai Şantierului Naval Damen Mangalia, aflat în insolvenţă, vor fi concediaţi începând cu 28 februarie