Peste 170 de angajați ai CT BUS încearcă să obțină în instanță sporurile salariale pentru orele suplimentare

Un litigiu între peste 170 de angajați ai CT BUS SA Constanța și societatea de transport în comun din municipiu este din 24 noiembrie 2023 pe rolul Tribunalului Constanța.
 
Dosarul are ca obiect „calcul drepturi salariale” și constă în acordarea de sporuri salariale muncitorilor CT BUS pentru munca prestată în mod suplimentar.
 
Părți în dosar sunt CT BUS SA Constanța – pârât, Sindicatul Liber Transport în Comun Constanța și peste 170 de angajați – reclamanți.
 
Prima înfățișare în acest proces a fost la data de 31 mai 2024, unde cauza a fost amânată. Ulterior, pe 11 octombrie 2024, Tribunalul Constanța a dat următoarea soluție:
 

„Tribunalul Constanţa Secţia I Civilă Dosar nr. 8047/118/2023 Încheiere 11.10.2024 Admite excepţia de conexitate, invocată din oficiu. Dispune conexarea cauzei ce formează obiectul dosarului nr. 8047/118/2023 la cauza ce formează obiectul dosarului nr.1252/118/2023, cu termen la data de 28.10.2024 Complet LM5 ora 10:00, pentru când se citează părţile. Cu cale de atac odată cu fondul. Pronunţată prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor, prin mijlocirea grefei instanţei, astăzi, 11.10.2024.
Document: Încheiere finală (dezinvestire) 11.10.2024”.

 
Ultimul termen a fost în 28 octombrie a.c. Pe Portalul Instanțelor de Judecată nu a apărut încă soluția.


 

Ce spune Sorin-Petrică Țuțuianu, directorul general CT BUS Constanța SA
 
Contactat de cotidianul ZIUA de Constanța, Sorin-Petrică Țuțuianu, directorul general CT BUS Constanța SA, a făcut următoarele precizări vizavi de speța prezentată:
 

„În principal angajații vor dublul sporurilor salariale pentru orele suplimentare. Majoritatea sunt șoferi. Noi le oferim sporuri, dar ei vor dublul acestora.”

 
Ce spune Daniel Toma, liderul de sindicat
 
L-am contactat și pe Daniel Toma, liderul Sindicatului Liber Transport în Comun Constanța care ne-a precizat că societatea CT BUS SA Constanța ar fi trebuit să acorde muncitorilor sporuri de 100% pentru orele în plus, așa cum prevede Codul Muncii.
 

„Neavând personal suntem oblugați să muncim 5-7 zile săptămânal”, a adăugat Daniel Toma.

 
El a mai spus că perioada în care ar fi trebuit să se acorde sporurile cuprinde perioada 2020-2023.

 
Ce prevede Codul Muncii
 
Conform lege5.ro, art. 21 – Sporul pentru munca suplimentară prevede:
(1) Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum şi munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal şi în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.
(2) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru va fi plătită în luna următoare cu un spor de 75% din salariul de bază, solda de funcţie/salariul de funcţie, indemnizaţia de încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate.
(3) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, va fi plătită în luna următoare cu un spor de 100% din salariul de bază, solda de funcţie/salariul de funcţie, indemnizaţia de încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate.
(4) Plata muncii în condiţiile alin. (2) şi (3) se poate face numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de şeful ierarhic în scris, fără a se depăşi 360 de ore anual. În cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor, potrivit legii.
(5) La locurile de muncă la care durata normală a timpului de lucru a fost redusă, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depăşirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.
(6) Prevederile prezentului articol nu se aplică persoanelor salarizate prin plata cu ora, prin cumul de funcţii în cadrul aceleiaşi instituţii sau autorităţi publice ori persoanelor angajate cu timp parţial.
 
Dosarul 1252/118/2023
 
Acest dosar a fost înregistrat la Tribunalul Constanța pe 15 februarie 2023, cu obiect „drepturi bănești”.
 
Părțile sunt CT BUS SA Constanța – pârât, Sindicatul Profesional al Transportatorilor și Activităților Conexe Constanța și mai mulți anhajați – reclamanți.
 
Pe 28 octombrie 2024 a fost al patrulea termen, unde instanța a aânat cauza pentru data de 3 februarie 2025 pentru administrarea probelor încuviințate.


 
PRECIZĂRI:

Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.

Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
 
Citește și:
Constănțeanul supărat O pensionară supărată că i s-a „tăiat” abonamentul la CT BUS pentru că i s-a majorat pensia. Ce spune legislația